Alıntı:
doganay Nickli Üyeden Al?nt?
Arkadaşlar,
SİVAS OSByi her gelişimde daha farklı ve gelişmekte oldugunu görüyorum. Bu son ziyaretimde yaklaşık 6 firmanın kurucusu ve üst düzey yöneticileri ile bir kaç proje üzerine görüşmelerim oldu. Bu son görüşmemden sonra sanayi firmalarının gelişiminde müthiş ilerlemeler olacaktır. Tekstil ve ev grubu firmalarında da aynı ilerlemeye bizzat yaşayarak göreceğiz.
Bu firmalarda en büyük eksiklik KURUMSALLAŞMA. Bunun yerleşebilmesi SİVAS OSB'deki firmalar için en az 5 (beş) yıla ihtiyaç var. Firmaların en büyük eksiği bu. Tabiiki en önemli eksiği de firmalarda kalifiye personel yok. Bu açığın kapanması da minimum 3 (üç) yılı alır.
Bunun için öncelikle kalifiye olan ve kalifiye ye aday Sivas dışında yaşayan Sivas'lı Yiğidoların memleketlerine geri dönmeleri ile kapanır. Bir şeyler dikkatimi çekmeye başladı ki, buna da sevindim. Sivas Cumhuriyet Üniversitesinde okuyan ve buradan mezun Sivas'lı olmayan arkadaşların oradaki firmalarda çalışmaya başladıgını gördüm. Onlar orada çalışmak için karar veriyorlarsa Sivas'lı yiğidoların Sivsa'a dönme zamanı geliyor artık.
Saygılarımla
|
Doğanay Bey gerçekten son derece can alıcı bir noktaya temas etmişsiniz. Sivas'ta faaliyet gösteren firmaların en büyük eksiği kurumsallaşma diyebiliriz. Firma sahiplerinin belli bir gelişmişlik ve büyüme düzeyini yakaladıktan sonra şirket içerisinde departmanları belirgin bir şekilde oluşturmaları, yeni kurulan departmanlara eleman atamalarının yapılması ve bu elemanlara yetki ve sorumluluk devrinin gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
Firma kurucusu girişimcilerin firmaları belli bir büyüklüğe eriştikten sonra artık her işe yetişmeleri, her problemi çözmeleri, şirketin her bir fonksiyonunu tek başlarına gerilla yöntemiyle yürütmeleri beklenemez. İş bu noktada firma için iki gelecek vardır: Birincisi firma sahibinin gerekli kurumsallaşmayı sağlayamayarak eski düzen devam etmesi ve bunun neticesinde ellerinde büyüttüğü firmanın bu defa önce yerinde sayması ve daha sonra gerileme evresi.
İkincisi firma sahibinin büyüme neticesinde artık her işe kendisinin yetişemeyeceği gerçeğini kavraması ve her bir işletme fonksiyonunu belli departmanlara ayırarak bu departmanlarda alanında uzman kişiler çalıştırarak kurumsal yapıyı oluşturmaya başlamasıdır. Kurumsallaşmanın neticesinde firmanın büyüme ihtiyacı ve enerjisinin doğru yönde kanalize edilmesiyle her alanda verimli tıkır tıkır çalışan bir şirket yapısının kurulması ise bu yöndeki anlayışın meyvesidir.